Specjalista (k/m) w Wydziale Kadr
FKHR.110.141.2026
Liczba etatów: 1
Czas trwania projektu: do 31 marca 2027 r.
#FunduszeEuropejskie
Przedział wynagrodzenia
10 000 - 11 000 zł brutto
Na wysokość wskazanego wynagrodzenia brutto składają się:
- pensja zasadnicza
- 1% premii regulaminowej
- dodatek stażowy za wysługę lat
Zakres twoich zadań
• Koordynowanie i prowadzenie procesu wartościowania stanowisk, w tym organizacja prac, przygotowywanie materiałów, monitorowanie przebiegu procesu oraz aktualizacja wyników wartościowania;
• Odpowiedzialność za proces ocen pracowniczych, w tym jego administrację, koordynację oraz rozwój;
• Udział we wdrażaniu i doskonaleniu systemu ocen pracowniczych, w tym narzędzi, formularzy, kryteriów oraz rozwiązań wspierających menedżerów i pracowników;
• Prowadzenie i rozwój procesów onboardingu, reboardingu, offboardingu oraz exit interview;
• Przygotowywanie harmonogramów, komunikacji, procedur, instrukcji i materiałów wspierających realizację procesów HR;
• Wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie realizowanych procesów HR, w szczególności ocen pracowniczych i wartościowania stanowisk;
• Monitorowanie terminowości, kompletności danych oraz prawidłowego przebiegu prowadzonych procesów;
• Przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji oraz proponowanie usprawnień na podstawie wyników prowadzonych procesów;
• Administrowanie i rozwój funkcjonalny systemów HR wspierających oceny pracownicze, zarządzanie kompetencjami i pozostałe procesy HR;
• Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji regulacji, procedur oraz standardów HR;
• Wykorzystywanie w realizowanych procesach wiedzy z zakresu prawa pracy oraz administracji kadrowej;
• Realizacja zadań kadrowych związanych z projektem e Zdrowie KPO, obejmujących obsługę zatrudnienia personelu projektowego oraz przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej;
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych w zakresie wynikającym z bieżących potrzeb organizacji.
Dołącz do nas, jeśli posiadasz
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
• Praktyczną znajomość procesów HR, w szczególności wartościowania stanowisk, ocen pracowniczych, onboardingu, reboardingu, offboardingu i exit interview;
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu lub koordynowaniu procesów HR;
• Znajomość prawa pracy oraz zagadnień kadrowych pozwalającą na prawidłowe prowadzenie procesów pracowniczych;
• Doświadczenie w pracy z systemami HR i narzędziami wspierającymi zarządzanie kompetencjami i ocenami;
• Umiejętność tworzenia i aktualizacji procedur, regulaminów oraz dokumentacji procesowej;
• Znajomość metod badania satysfakcji i doświadczeń pracowników (Employee Experience);
• Kwalifikacje i staż pracy zgodne z poniższym:
Specjalista (k/m) – wykształcenie wyższe i 2 lata doświadczenia zawodowego lub wykształcenie średnie i 4 lata doświadczenia zawodowego.
Będziemy zadowoleni, jeżeli posiadasz:
• Umiejętność w opracowywaniu lub opiniowaniu regulaminów wewnętrznych w zakresie zajmowanego stanowiska pracy;
• Umiejętność kreatywnego myślenia oraz podejście nastawione na rozwiązywanie problemów;
• Znajomość narzędzi do tworzenia ankiet, raportów i analiz danych;
• Umiejętność monitorowania wskaźników HR (m.in. rotacja, retencja, efektywność onboardingu, terminowość ocen);
• Doświadczenie we wdrażaniu lub istotnej modyfikacji systemu ocen pracowniczych;
• Znajomość procesów rekrutacyjnych.
Oferujemy Ci
praca w nowoczesnej firmie informatycznej
możliwość pracy zdalnej
umowa o pracę i stabilne warunki pracy
dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13-stkę”
czas wolny na badania profilaktyczne
rozwój i stałe podnoszenie kwalifikacji
dofinansowanie wypoczynku dla dzieci
bardzo dobra atmosfera
w pracy
otoczenie profesjonalnego zespołu
dla najlepszych premie uznaniowe
dofinansowanie szkoleń i kursów
kafeteria MyBenefit
Jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnościami
Termin składania dokumentów
- Do 8 listopada 2026 r.
Formularz rekrutacyjny
Wymagane dokumenty i oświadczenia
- Życiorys zawierający dane wskazane w Kodeksie Pracy.
Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są również
- w postaci elektronicznej:
- za pośrednictwem poczty elektronicznej:
rekrutacje [at] cez.gov.pl (rekrutacje[at]cez[dot]gov[dot]pl), - za pośrednictwem Skrzynki Podawczej ePUAP,
- za pośrednictwem portalu JustJoinIT, Linkedin oraz Pracuj.pl
- w postaci papierowej:
kancelaria Centrum
e-Zdrowia
ul. Stanisława Dubois 5A,
00 184 Warszawa.
Inne informacje
- Centrum zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia rozmowy z wybranymi kandydatami oraz zakończenia rekrutacji bez wyboru kandydata.
- Informacje o ochronie sygnalistów dostępne są pod tym adresem.
Powiązane treści
Oferty pracy
Dołącz do naszego Zespołu! Już dziś złóż swoją aplikację
Praktyki
Niezbędnik, czyli co musisz wiedzieć przed zgłoszeniem się na praktyki
